希望に合わせてキャリア形成をサポート

未経験者も経験者も、自分らしく成長のステップを進めます。職人として極める道はもちろん、責任者を目指す道もあり!

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職人

現場の最前線で、建設・解体などの専門技術を駆使して作業を行います。経験を積むことで高い技術力と知識を習得し、様々な現場に対応できるようになります。

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職長

職人をまとめ、現場の指揮監督を行います。工程管理、安全管理、品質管理など、現場全体の責任を担います。リーダーシップと高いコミュニケーション能力が求められます。

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管理者

複数の現場を統括し、事業全体の管理を行います。予算管理、人員配置、顧客対応など、経営的な視点も必要とされます。豊富な経験と優れたマネジメント能力が求められます。

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出向者

職人をまとめ、現場の指揮監督を行います。工程管理、安全管理、品質管理など、現場全体の責任を担います。リーダーシップと高いコミュニケーション能力が求められます。

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部課長

さらなる上級管理職へのステップアップを目指す人には、会社の責任者である部課長のポジションがあります。リーダーとしてチームをマネジメントし、会社の目標を達成するための重要な決定を行います。

未経験者のキャリアステップ例

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1~3年目

職人として、三浦興業の現場の仕事を覚える

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4~9年目

職長として、現場のリーダーを経験

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10年目~

職長の経験を活かして、部門のマネジメント職へ

経験者のキャリアステップ例

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1~2年目

職人として、三浦興業の現場の仕事に慣れる

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3~4年目

元請け会社へ、現場監督として出向を経験

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5年目~

三浦興業に戻り、管理者として現場をマネジメント

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研修制度で成長を支援

三浦興業では、将来、職長や管理職として活躍できるように、希望する社員には会社負担でマネジメント研修を受講していただけます。この研修では、リーダーシップ、コミュニケーション、問題解決など、管理職に必要なスキルを習得できます。社員の成長とキャリアアップを研修を通じてサポートいたします。

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積極採⽤中!

未経験者も⼤歓迎!⼤切なのは「好奇⼼」
と「やってみたい!」という気持ちだけ。
⼀緒に楽しみながら仕事をできる仲間を待っています。