
職人
現場の最前線で、建設・解体などの専門技術を駆使して作業を行います。経験を積むことで高い技術力と知識を習得し、様々な現場に対応できるようになります。


職長
職人をまとめ、現場の指揮監督を行います。工程管理、安全管理、品質管理など、現場全体の責任を担います。リーダーシップと高いコミュニケーション能力が求められます。

管理者
複数の現場を統括し、事業全体の管理を行います。予算管理、人員配置、顧客対応など、経営的な視点も必要とされます。豊富な経験と優れたマネジメント能力が求められます。

出向者
職人をまとめ、現場の指揮監督を行います。工程管理、安全管理、品質管理など、現場全体の責任を担います。リーダーシップと高いコミュニケーション能力が求められます。


部課長
さらなる上級管理職へのステップアップを目指す人には、会社の責任者である部課長のポジションがあります。リーダーとしてチームをマネジメントし、会社の目標を達成するための重要な決定を行います。
未経験者のキャリアステップ例

1~3年目
職人として、三浦興業の現場の仕事を覚える

4~9年目
職長として、現場のリーダーを経験

10年目~
職長の経験を活かして、部門のマネジメント職へ
経験者のキャリアステップ例

1~2年目
職人として、三浦興業の現場の仕事に慣れる

3~4年目
元請け会社へ、現場監督として出向を経験

5年目~
三浦興業に戻り、管理者として現場をマネジメント